LIETUVOS BANKO VALDYBOJE 1. Dėl Minimalių kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimų

Palaikydama Europos Sąjungos iniciatyvas dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų griežtesnio reguliavimo, Lietuvos banko valdyba patvirtino Minimalius kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimus. Jų turi laikytis Lietuvos banko išduotas licencijas gavę bankai ir užsienio bankų filialai, Lietuvos centrinė kredito unija nustatydami ir išmokėdami premijas ir kitas išmokas (toliau - kintamasis atlygis), skiriamas atsižvelgiant į veiklos rezultatus darbuotojams, kurių veikla gali turėti reikšmingą įtaką kredito įstaigos prisiimamai rizikai.

Nustatyta, kad iki 2010 m. kovo 25 d. kiekvienas bankas privalo parengti ir patvirtinti darbuotojų kintamojo atlygio nustatymo politiką, taikomą bankui ir jo finansinei grupei, ir iki 2010 m. balandžio 1 d. turi tą dokumentą pateikti Lietuvos bankui. Už tokios politikos įgyvendinimą atsakinga kiekvieno banko valdyba.

Pagal Minimalių kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimus bankuose turi būti nustatyta tinkama kintamojo ir pastoviojo (darbo sutartyje nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio) atlygio proporcija. Pastovusis atlygis turi sudaryti pakankamai didelę dalį viso atlygio (metinio darbuotojo uždarbio, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios dalies). Nustatyta, kad skiriamas reikšmingas, palyginti su visu atlygiu, kintamasis atlygis neturėtų būti nedelsiant išmokamas pinigais - tam tikra dalis turėtų būti atidėta atidėjimo laikotarpiui. Tokią atidėtą dalį galėtų sudaryti teisės į banko akcijas, su akcijomis susijusios finansinės priemonės ar kitos nepiniginės priemonės. Atidedant kintamojo atlygio dalį, siūloma atsižvelgti į esamą ir būsimą riziką, susijusią su įvertintais darbuotojo veiklos rezultatais. Turi būti numatyta galimybė nemokėti darbuotojams kintamojo atlygio, kai tam tikro asmens, verslo padalinio arba banko veikla nuostolinga.

Pareikalauta bankuose didelį dėmesį skirti veiklos rezultatų vertinimui, o ypač darbuotojų kintamojo atlygio fondo nustatymui, kurį apskaičiuojant reikia vertinti veiklos rezultatą, atsižvelgiant į esamą ir būsimą riziką, naudojamo kapitalo ir likvidumo palaikymo sąnaudas. Vertinant asmeninį kiekvieno darbuotojo indėlį, siūloma atsižvelgti ne tik į finansinį indėlį, bet ir į nefinansinius kriterijus (vidaus taisyklių ir procedūrų, santykių su klientais ir investuotojais standartų laikymąsi ir kt.). Nurodyta, kad banko darbuotojų veiklos rezultatai turi būti vertinami kasmet, tačiau vertinant veiklos rezultatais pagrįstą kintamąjį atlygį reikėtų atsižvelgti į ilgesnio laikotarpio darbuotojų veiklos rezultatus, atkreipti dėmesį į galimą riziką, susijusią su tais veiklos rezultatais.

Bankai įpareigoti aiškiai ir suprantamai atskleisti visuomenei svarbią informaciją apie darbuotojų kintamojo atlygio nustatymo politikos įgyvendinimą. Tokia informacija gali būti paskelbta atskirame pranešime arba kartu su metine finansine atskaitomybe.

Europos Komisija šiemet priėmė rekomendaciją dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų nustatymo politikos. Europos Sąjungos valstybėms narėms rekomenduota užtikrinti, kad jų teritorijoje veikiančios finansų įstaigos turėtų su veiklos rizika susijusius sprendimus priimančių darbuotojų atlyginimų nustatymo politiką, kuri atitiktų patikimus ir veiksmingus rizikos valdymo principus ir skatintų jų laikytis. Europos bankų priežiūros institucijų komitetas yra patvirtinęs Aukšto lygio atlyginimo politikos principus, kuriuose išdėstė pagrindinius atlyginimų politikos formavimo bankuose aspektus. Be to, parengtas Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/48/EB dėl kredito įstaigų veiklos pradėjimo ir vykdymo papildymo projektas, kuriame įrašytos nuostatos dėl atlyginimų politikos sukūrimo ir įgyvendinimo kredito įstaigose.

Pažymėtina, kad tinkamas kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos sukūrimas ir įgyvendinimas yra banko valdymo elementas bei priežiūrinio tikrinimo ir vertinimo proceso objektas.

Banko prašyme nurodyta, kad banko įstatinio kapitalo padidinimas suteiks galimybę ir toliau užtikrinti banko bei grupės kapitalo pakankamumo vykdymą pagal kapitalo pakankamumo skaičiavimo reikalavimus. Be to, bankas tvirtina, kad banko įstatinio kapitalo didinimas turės teigiamą įtaką banko veiklos riziką ribojančių normatyvų vykdymui, didins banko rizikos valdymo sistemos efektyvumą.

Lietuvos banko valdyba leido kredito unijai ,,Ūkininkų taupa“ (Širvintos) 130 000 litų subordinuotąją šešerių metų trukmės paskolą, gautą 2009 m. lapkričio 25 d. iš Lietuvos centrinės kredito unijos, įskaityti į kredito unijos ,,Ūkininkų taupa“ II lygio kapitalą.

Subordinuotosios paskolos lėšos turės teigiamos įtakos kapitalo pakankamumo ir likvidumo normatyvų vykdymui.

Lietuvos banko valdyba leido įregistruoti kredito unijos ,,Žemdirbio gerovė“ (Šiauliai) įstatų nuostatų pakeitimus dėl kredito unijos buveinės, mažiausio ir didžiausio pajinio įnašo dydžių, pajaus suteikiamų teisių, kredito unijos organų kompetencijos, jų skyrimo ir atšaukimo tvarkos bei atvejų, kada skolinimas galimas administracijos vadovo sprendimu, kredito unijos valdybos sprendimu savarankiškai be paskolų komiteto pritarimo ir kada toks skolinimas negalimas be paskolų komiteto pritarimo. Įstatų pakeitimai patvirtinti 2009 m. lapkričio 27 d. įvykusiame pakartotiniame visuotiniame kredito unijos narių susirinkime.

Lietuvos banke gautas Pakruojo ūkininkų kredito unijos prašymas išduoti leidimą Rūtai Mozūrienei tapti kredito unijos vidaus audito tarnybos vadove. Lietuvos banko valdyba šiam paskyrimui neprieštarauja.