2012-03-06
Dėl Minimalių kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimų pakeitimo
Lietuvos banko valdyba pakeitė Minimalius kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimus. Tai padaryta atsižvelgiant į naujus Europos Sąjungos dokumentus.
Pakeista kintamojo atlygio skyrimo ir mokėjimo tvarka. Nustatyta, kad reikšmingos dalies, t.y. ne mažiau kaip 40 procentų (o kai kintamasis atlygis banko nuomone yra labai didelis - ne mažiau kaip 60 procentų), kintamojo atlygio mokėjimas turi būti atidedamas. Aidėjimo laikotarpis negali būti trumpesnis nei 3 - 5 metai. Be to, kintamojo atlygio, įskaitant ir atidėtąją dalį, išmokėjimas vykdomas tik esant tvariai banko finansinei padėčiai ir turi būti siejamas su banko, verslo padalinio ir atskiro darbuotojo veiklos rezultatais. Taip pat yra nustatytas reikalavimas koreguoti (sumažinti) arba visai nemokėti kintamojo atlygio, jei banko veiklos rezultatai neatitinka banko veiklos strategijoje numatytų rodiklių arba veikla nuostolinga. Ne mažiau kaip pusę kintamojo atlygio bankai turės paskirti akcijomis, su akcijomis susijusiomis finansinėmis priemonėmis arba kitomis nepiniginėmis priemonėmis, kurioms dar yra nustatomas teisių perleidimo atidėjimo laikotarpis. Atsižvelgus į visus šiuos apribojimus bankai realiai pinigais išmokėti galės tik 20-30 procentų skiriamo kintamojo atlygio. Tokios priemonės numatytos siekiant kuo labiau susieti darbuotojų skatinimą su banko ilgalaikės tęstinės veiklos interesais, veiklos rezultatais, veiklos ciklo fazėmis ir banko finansine padėtimi.
Bankai taip pat turės įsteigti atlyginimų komitetą, kuris vertins kintamojo atlygio skyrimo politiką, praktiką ir paskatas, tiesiogiai prižiūrės už rizikos valdymą ir atitikties kontrolę atsakingų vadovaujančių darbuotojų kintamuosius atlygius bei rengs sprendimų dėl kintamojo atlygio skyrimo projektus. Šiuos projektus tvirtins banko stebėtojų taryba.
Papildyta informacijos apie atlygių skyrimą atskleidimo visuomenei dalis, įtraukiant suminę informaciją apie kintamąjį atlygį įvairiais segmentais: pagal veiklos rūšis, darbuotojų kategorijas, kintamojo atlygio mokėjimo priemones ir kt.
Lietuvos bankas, vertindamas minimalių kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimų įgyvendinimą, remsisirEuropos bankų priežiūros komiteto CEBS išleistų Atlyginimo politikos ir praktikos gairių nuostatomis.