Dalyvaujantiems atrankoje

Apie tai, kaip vykdomos atrankos

Paskelbus konkursą, pretendentų prašymai dalyvauti konkurse registruojami iki skelbime nurodytos datos. Vėliau, nuo skelbime nurodytos paskutinės prašymų dalyvauti konkurse pateikimo dienos, dažniausiai per 5–10 darbo dienų (trukmę paprastai lemia atrankoje dalyvaujančiųjų skaičius), vykdoma pirminė pretendentų atranka: susipažįstama su gyvenimo aprašymais, motyvaciniais laiškais ir kt.

Nustatomi potencialūs pretendentai, atitinkantys visus arba daugumą pretendentams keliamų reikalavimų. Atrinkti pretendentai  kviečiami dalyvauti kitame atrankos etape – pokalbyje. Taip pat pretendentas gali būti kviečiamas atlikti testą, jo metu tikrinamos  žinios, susijusios su būsimu darbu, ir pan.

Taip nustatomi tinkamiausi pretendentai, o geriausiai pasirodęs pretendentas pripažįstamas konkurso nugalėtoju ir jam pasiūloma užimti darbo vietą. Jei pretendentas atsisako siūlomų pareigų (pasirinko kitą darbovietę, apsigalvojo, pasirodė netinkamos sąlygos ir pan.), jas siūloma užimti antroje vietoje pagal pasirodymo atrankoje rezultatus esančiam pretendentui, kuris pripažintas atitinkantis pretendentams keliamus reikalavimus.

Neatrinkti pretendentai informuojami el. paštu, atskirais atvejais telefonu.